Un total de 354 profesionales de la salud se favorecieron con la
retabulación salarial que el Gobierno de Baja California Sur aplicó en este
2020, para mejorar las percepciones del personal operativo que labora por
contrato en las unidades médicas estatales, como un reconocimiento por el
esfuerzo que llevan a cabo en esta pandemia para proteger el bienestar de la
población.
Ese incremento salarial, fue del 100 por ciento para enfermeras y
enfermeros generales titulados de nivel A que trabajaban por contrato de cuotas
de recuperación, mientras que para las y los médicos generales de nivel A que
laboraban en ese mismo esquema de cuotas, fue del 98 por ciento; siendo estas
determinaciones un acto de justicia para quienes han estado en la primera línea
de batalla durante esta contingencia sanitaria, indicó el secretario del ramo
en la Entidad, Víctor George Flores.
Esta labor se llevó a cabo en la Secretaría de Salud del estado, al
homologar el pago para trabajadores no basificados, al máximo tabulador
salarial en su respectiva profesión que posee la dependencia estatal en el
esquema de contrato, que es el correspondiente al contrato de nuevas unidades.
El porcentaje de incremento salarial fue variable, desde el 100 y 98 por ciento
en los casos ya mencionados, hasta 30 o 5 por ciento, de acuerdo al modelo de
contratación en que los compañeros se encontraban previamente, comentó.
En esta retabulación se concedió un mayor aumento salarial para la
profesión que menos percibía, pero, además, se cumplió con la premisa de pagar
igual salario, por igual trabajo. De esta forma, a todos los trabajadores de
contrato se les dio de alta en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), a fin de garantizarles cobertura
médica ante cualquier incidencia, pero también para contribuir a su desarrollo
patrimonial con el acceso a las prestaciones otorgadas por este sistema de
seguridad, añadió.
Finalmente, George Flores afirmó que la administración estatal llevó a
cabo esta mejora con recursos propios, para reforzar la permanencia de personal
calificado tanto en hospitales estatales como centros de salud, con la
finalidad de fortalecer su capacidad de respuesta ante la demanda de servicios
generada por esta pandemia, reiteró George Flores, agregando que esta
estrategia benefició a médicos especialistas B, auxiliares de enfermería A,
ingenieros biomédicos, cirujanos dentistas A, químicos A, laboratorista A,
técnicos laboratoristas A, así como técnicos radiólogos o en
radioterapia.
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