La Paz, B.C.S. – Hoy lunes 18 de mayo, el Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Baja California Sur inició formalmente una huelga general en la entidad, luego de concluir el plazo de prórroga acordado entre la representación gremial y las autoridades. Al no alcanzarse acuerdos en la revisión salarial y contractual correspondiente al año 2026, el movimiento suspendió actividades en los 13 planteles del subsistema en sudcalifornia, afectando directamente a más de nueve mil estudiantes.
El paro involucra a alrededor de 570 trabajadoras y trabajadores sindicalizados y surge después de un mes de intensas negociaciones en las que, según informó el sindicato, únicamente se registraron avances en cláusulas de carácter administrativo, mientras que las peticiones económicas y laborales medulares continuaron sin resolverse.
El emplazamiento a huelga estaba programado inicialmente para el pasado 20 de abril, sin embargo, el Comité General de Huelga aceptó aplazar el paro durante 30 días con el objetivo de mantener abiertas las mesas de diálogo.
A pesar de esta tregua, la dirigencia sindical lamentó que en ese lapso no se concretaran negociaciones directas con la Secretaría de Finanzas del gobierno del estado para destrabar el conflicto.
El punto más crítico de la negociación radica en la oferta presupuestal presentada por la institución. La única propuesta económica sobre la mesa consistió en un incremento del 4% directo al salario; no obstante, el sindicato detalló que esta cifra no incluye diversas prestaciones ligadas al sueldo. Debido a esto, el impacto real de la propuesta se reduce a apenas un 2.79%, un porcentaje que queda muy por debajo de las expectativas de los trabajadores y de los índices inflacionarios actuales.
La organización laboral consideró insuficiente este ofrecimiento debido, además, al fuerte impacto de las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR), las cuales representan actualmente entre el 20% y el 30% de los ingresos totales de la plantilla. La diferencia presupuestal es evidente al contrastar con ejercicios anteriores, donde las negociaciones económicas alcanzaron montos de entre 22 y 27 millones de pesos, mientras que la propuesta actual ronda apenas los 13 millones de pesos.
Ante el inicio de las banderas rojinegras, el sindicato notificó formalmente a las madres y padres de familia, estudiantes y a toda la comunidad educativa sobre los motivos de la suspensión de labores. A pesar del estallamiento, la organización gremial enfatizó que mantiene abierta la posibilidad de continuar negociando con las autoridades en el momento en que se presente una propuesta digna.
Una vez alcanzado un acuerdo y retomadas las actividades académicas, el personal continuará trabajando con el firme compromiso de recuperar el avance del semestre, buscando dar certidumbre a los miles de alumnos afectados en la entidad.
Más allá del tema estrictamente salarial, el pliego petitorio incluye demandas de justicia laboral que arrastran años de rezago y entre los puntos pendientes destaca la reactivación de los procesos de recategorización y basificación del personal docente.
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